Für Kanzleien
Recruiting für Steuerfachangestellte für Kanzleien
Steuerfachangestellte ansprechen, die keine Stelle suchen.
Ohne Kosten und Verpflichtung, ohne Erfolgsversprechen, nach § 57a StBerG
Woran es in Kanzleien häufig hakt
- Die Stelle als Steuerfachangestellte/r ist seit Monaten offen und Bewerbungen bleiben aus.
- Berufsträger erledigen Aufgaben nebenbei, die das Team übernehmen könnte, und kommen nicht zur Mandatsarbeit.
- Bewerber springen ab, weil die Bewerbung ein Anschreiben und mehrere Unterlagen verlangt.
- Die Arbeitgebermarke der Kanzlei ist online kaum sichtbar, Bewerber finden weder Team noch Arbeitsweise.
Viele Kanzleien erleben, dass Stellenanzeigen auf den üblichen Portalen kaum noch Bewerbungen bringen. Qualifizierte Steuerfachangestellte haben meist eine Stelle und suchen nicht aktiv. Social Recruiting spricht sie dort an, wo sie ohnehin unterwegs sind, und macht die Bewerbung so einfach wie eine Nachricht.
Wichtig ist, dass die Kanzlei als Arbeitgeber erkennbar wird: Wie sieht der Arbeitsalltag aus, wie digital arbeitet das Team, welche Fortbildungen gibt es, wie sind die Arbeitszeiten? Genau diese Punkte entscheiden häufiger als Gehalt allein. Wir entwickeln dafür Anzeigen, Kurzvideos und eine Bewerbungsstrecke ohne Anschreiben.
Auch Stellenanzeigen von Kanzleien unterliegen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und den Regeln für sachliche Werbung. Wir formulieren neutral, ohne Superlative und ohne Versprechen, die Sie nicht halten können. Wie viele Bewerbungen eine Kampagne bringt, hängt von Region, Stelle und Angebot ab; garantieren können wir das nicht.
Bausteine
Was zu Recruiting für Steuerfachangestellte gehört
Zielgruppen und Anzeigen
Anzeigen für Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, Bilanzbuchhalter, Auszubildende und Quereinsteiger, regional ausgespielt.
Kurzvideos und Bilder
Kurze Einblicke in Team und Arbeitsalltag, mit Ihrem Material oder nach Absprache gemeinsam produziert.
Kurzbewerbung ohne Anschreiben
Bewerbungsstrecke ohne Anschreiben, per Smartphone ausfüllbar, mit Eingang direkt bei Ihnen.
Karriereseite
Zielseite mit Aufgaben, Arbeitszeitmodellen, DATEV-Umfeld und Fortbildungsangeboten.
Bewerbermanagement
Übersicht über eingegangene Bewerbungen, Hinweise zur schnellen Rückmeldung und zum datenschutzkonformen Umgang mit Bewerberdaten.
Auswertung
Monatlicher Bericht mit Reichweite, Klicks und eingegangenen Bewerbungen, dazu Vorschläge zur Anpassung.
Vom Auftrag bis zur Freigabe
- 1
Stellenprofil schärfen
Aufgaben im Team, Software-Umfeld, Arbeitszeit und Fortbildung werden so beschrieben, wie Bewerber sie suchen.
- 2
Anzeigen und Kurzbewerbung vorbereiten
Texte, Kurzvideos und das 60-Sekunden-Formular gehen zur Freigabe an Sie.
- 3
In der Region ausspielen
Die Kampagne läuft mit festem Monatsbudget, das Sie jederzeit ändern oder stoppen können.
- 4
Bewerbungen sichten, Kampagne anpassen
Wir zeigen, welche Anzeige Bewerbungen auslöst, und stimmen Zielgruppe und Botschaft neu ab.
Zahlen aus der Berufsstatistik
Fragen von Kanzleien zu Recruiting für Steuerfachangestellte
Bekomme ich damit garantiert Bewerbungen?
Nein. Wir können Reichweite und Bewerbungsstrecke aufbauen, aber nicht zusichern, wie viele Menschen sich bewerben. Das hängt von Stelle, Region, Angebot und Wettbewerb ab.
Funktioniert das auch für Ausbildungsplätze?
Ja, mit eigener Ansprache für Schüler und Eltern, anderen Plattformen und einfacher Bewerbung. Die Kampagne wird getrennt von der Fachkräftesuche geplant.
Wer ist für Bewerberdaten datenschutzrechtlich verantwortlich?
Die Kanzlei. Wir richten die Bewerbungsstrecke datenschutzgerecht ein und stimmen Auftragsverarbeitung und Hinweise mit Ihnen ab.
Muss ich selbst Videos drehen?
Nein, aber echtes Material aus Ihrer Kanzlei wirkt glaubwürdiger. Wir sagen Ihnen, was sich mit dem Smartphone lösen lässt und wo ein Dreh sinnvoll ist.
Welche Mandate soll Ihr Team als Nächstes annehmen?
Im Erstgespräch sortieren wir, was für Ihre Kanzlei sinnvoll ist und was nicht. Sie entscheiden danach, ob Sie weitermachen.